|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
11-07-2007, 16:09 | #1 |
|
işe devam eden işçi hizmet tespiti davası açar mı
Müvekkilim bir işyerinde 3,5 yıldır çalışıyor.Fakat sigortası hiç gösterilmemiş.Hizmet tespiti davası açmak istiyor.Fakat sözkonusu işyerinde halen çalışıyor.Hizmet tespiti davası açabilir miyiz? yoksa öncelikle işi bırakması mı gerekir?
|
11-07-2007, 22:28 | #2 |
|
T.C. YARGITAY
Hukuk Genel Kurulu Esas: 1999/21-1025 Karar: 1999/1020 Karar Tarihi: 08.12.1999 ÖZET: Davacının aynı işyerinde bu tarihten sonra çalışmasını sürdürmesinin veya 5 yıllık hak düşürücü süre içerisinde tekrar aynı işyerine girerek çalışmasının, hak düşürücü sürenin işlemesine engel olmayacağı ve hak düşürücü sürenin, kesilmesi ve durmasının mümkün bulunmadığı hukuksal gerçeği de ortadadır. Mahkemece, açıklanan maddi ve hukuki olgular nazara alınarak, davanın hak düşürücü süre nedeniyle reddi gerekir. (506 S. K. m. 79/8) Dava: Taraflar arasındaki <hizmet tespiti> davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Ekinözü Asliye Hukuk (İş) Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 11/6/1998 gün ve 1997/69-1998/39 sayılı kararın incelenmesi davalı Sosyal Sigortalar Kurumu vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin 8/12/1998 gün ve 1998/8397-8576 sayılı ilamı ile; (...506 sayılı Kanunun 79/8. maddesi hükmünce, Kuruma bildirilmeyen hizmetlerin sigortalı hizmet olarak değerlendirilmesine ilişkin davanın, tespiti istenilen hizmetin sona erdiği tarihi izleyen yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde açılması gerekir. Davacının tespitini istediği çalışmaların 1976-1977 yılları arasında geçtiği, mahkemeye 1997 yılında başvurulduğu hizmetin geçtiği yılın sonu olan 1977 sonundan dava tarihine kadar hak düşürücü sürenin fazlasıyla geçtiği, dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Öte yandan, davacının aynı işyerinde bu tarihten sonra çalışmasını sürdürmesinin veya 5 yıllık hak düşürücü süre içerisinde tekrar aynı işyerine girerek çalışmasının, hak düşürücü sürenin işlemesine engel olmayacağı ve hak düşürücü sürenin, kesilmesi ve durmasının mümkün bulunmadığı hukuksal gerçeği de ortadadır. Mahkemece, açıklanan maddi ve hukuki olgular nazara alınarak, davanın hak düşürücü süre nedeniyle reddi gerekirken yazılı biçimde hüküm kurulması usul ve kanuna aykırıdır. O halde, davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli hüküm bozulmalıdır...) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle yeniden yapılan yargılama sonunda; mahkemece önceki kararda direnilmiştir. Hukuk Genel Kurulu’nca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü: Karar: Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dosyadaki tutanak ve kanıtlara, bozma kararında açıklanan gerektirici nedenlere göre, Hukuk Genel Kurulu’nca da benimsenen Özel Daire bozma kararına uyulmak gerekirken, önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Bu nedenle direnme kararı bozulmalıdır. Sonuç: Davalı Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğü vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile, direnme kararının Özel Daire bozma kararında gösterilen nedenlerden dolayı HUMK. nun 429. maddesi gereğince BOZULMASINA, 08.12.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤) Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programları ************************************** Bu duruma göre,kıyasen işçinin iş akdine son vermesi gerekmemektedir. |
12-07-2007, 08:41 | #3 |
|
İşi bırakması gerekmez; ancak takdir edersiniz ki davayı açtıktan sonra "işsiz" kalabilir. Maalesef.
İşten ayrılmak, sadece hakdüşürücü sürenin başlaması açısından önem arzediyor. Saygılarımla. |
12-07-2007, 11:43 | #4 |
|
Bence SSK ya durumu ihbar edin , orada çalıştığı fiilen tespit edilsin işten ayrılmadan. Delil bakımından işinize yarar diye düşünüyorum. Ancak SSK para cezası kesebilir işverene.
|
12-07-2007, 19:27 | #5 |
|
işe devam eden işçi hizmet tespiti davası açar mı
Bu konu daha önce de tartışılmıştı
Hizmet tespit davaları kamu hukukuna ilişkin olup her koşulda açılır. Tek sakıncası arkadaşımızın da belirttiği gibi dava nedeni ile işsiz kalınmasıdır. Zamanaşımı süresi işten ayrıldıktan sonra 5 yıldır Saygılar |
12-07-2007, 21:34 | #6 |
|
Tabi ki yasa değişikliğiyle bu süre 5 yıla indi. Eski içtihatlar yanıltmasın
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
hizmet tespiti davası | ismail ünlü | Meslektaşların Soruları | 8 | 30-05-2009 15:02 |
Boşanma Davası Devam Eden Eşler Arasında İcra Takibi - Mal Beyanı | me_as | Meslektaşların Soruları | 4 | 26-06-2007 12:21 |
Hizmet Tespiti- Alacak Davası | av.egemen | Meslektaşların Soruları | 3 | 21-02-2007 16:40 |
Hizmet Tespiti Davası - Husumet | Av. O. TEKGUL | Meslektaşların Soruları | 5 | 17-02-2007 19:29 |
sigortasız işçi çalıştırmak nedeniyle ssk ile devam eden dava mirasçılara geçer mi? | abdullah köse | Hukuk Soruları Arşivi | 4 | 31-08-2006 00:02 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |