Işe Iade Dava şarti Arabuluculuk Güncel Yargitay Karari

Merhaba meslektaslarim, işe iade ve işçilik alacakları davalarında güncel Yargıtay kararı sonrası işçilik alacakları talebiyle arabulucuya başvurmak için işe iade davasının bitmesini mi beklemek gerekiyor? bu durumda işçilik alacakları bakımından zamanaşımı durumu ne olacak? Geçmiş dönemde her iki davayı birlikte açıyorduk ve bekletici mesele yapılıyordu ama son durumda nasıl bir yol izlemek gerekir? İşçilik alacakları için ayrıca arabulucuya başvurup işe iade davası devam ederken alacak davası açmakta sizce mani var mıdır ?

(Konu yargıtay ilamı 9. Hukuk Dairesi 18.04.2024 T. , 2024/5116 E. , 2024/7086 K. "(..) Diğer taraftan arabuluculuk bir yargılama faaliyeti olmadığından, başvurucunun işe iade talebinin yanında sözleşmenin sona ermesine bağlı alacaklarını talep etmesine engel bir durum bulunmamaktadır. Ancak, bu alacak talepleri ancak işe iade talebine konu edilen ve geçersiz olduğu iddia edilen fesih anına kadar doğmuş alacakları kapsar.
İşe iade talebiyle arabuluculuk faaliyetine konu edilen feshin geçersiz olup olmadığı, geçersizliği durumunda işçinin işe iade başvurusunda bulunup bulunmayacağı ve sonuç olarak işverence işe başlatılıp başlatılmayacağı henüz belirsiz olduğundan, bu aşamada sözleşmenin başlatmama suretiyle feshine bağlı alacaklar üzerinde müzakere edildiğini söylemek fiilen imkânsızdır. Çünkü henüz hak doğmamıştır. Hâl böyle olunca iş sözleşmesinin işe başlatılmamak suretiyle feshedildiği iddiasında olan işçinin bu feshe bağlı alacaklarını talep edebilmesi için, öncelikle sözleşmenin usulüne uygun işe iade başvurusuna rağmen işçinin işe başlatılmaması suretiyle sona ermesi ve ardından doğmuş alacakların arabuluculuk faaliyetine konu edilmeleri gerekmektedir.")

Meslektaşım feshe bağlı olmayan alacaklar için (fazla mesai vs. gibi) aynı anda dava açmanızda bir mani yok. Ancak kararda da belirtildiği üzere kıdem tazminatı vs. gibi feshe bağlı alacaklar için yapılacak başvuru zaten ilk feshe kadar olanı kapsayacaktır. Ayrıca aynı anda hem işe iade talep edip hem feshe bağlı alacakları talep etmenizde pratik fayda yok gibi görünüyor. Naçizane ben işe iade davası açarken işe iade olmadığı takdirde diyerek diğer işçilik alacaklarını da talep ediyor, müvekkilin feshe bağlı olmayan alacaklarından zamanaşımına uğrama ihtimali düşükse/ yoksa müvekkilin de onayıyla işe iade davasından sonra yeniden arabuluculuk yaparak tüm işçilik alacakları için dava açıyorum.